Qualität ist uns sehr wichtig.
Wir prüfen und verbessern unsere Dienstleistung laufend und entsprechen den hohen Qualitäts-Anforderungen von eduQua (SGS) und sind entsprechend zertifiziert.
PeopleProjects unterstützt Menschen bei ihren beruflichen Veränderungsprojekten.
Sie möchten Ihre berufliche Situation überprüfen und die Karriere aktiv planen? Im Karrierecoaching reflektieren wir Ihre Veränderungswünsche und die ersten Schritte dorthin. Sie streben eine berufliche Neuorientierung an? Wir helfen Ihnen dabei, ein berufliches Ziel zu entwickeln, das wirklich zu Ihnen passt.
Sie suchen einen Jobcoach? PeopleProjects unterstützt Sie im Bewerbungscoaching dabei, Ihre Berufspläne erfolgreich umzusetzen.
Sie brauchen Hilfe bei Ihrem Lebenslauf und Bewerbungsschreiben? PeopleProjects überprüft Ihre Unterlagen innerhalb von 24 Stunden. Wir geben Ihnen ehrliche und unabhängige Tipps, wie Sie Ihre Unterlagen verbessern und damit Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen können.
Ein guter Lebenslauf ist soviel mehr als nur eine Auflistung von bisherigen Erfahrungen und Ausbildungen. Es kommt darauf an, alles, was relevant für den zukünftigen Job ist, zu vermitteln. Dazu gehört nicht nur, dass Sie Ihre berufliche Laufbahn präsentieren, sondern gleichzeitig auch Ihr Potential zeigen. Hierfür professionelle Hilfe zu holen ist nicht nur bequem, es kann auch notwendig sein, um die Chance auf den Traumjob nicht zu verpassen. Das hört sich schwierig an? Keine Sorge! Wir bieten Ihnen die notwendige Hilfe, um einen guten CV und auch einen attraktiven, persönlichen Bewerbungsbrief zu verfassen. Auf Wunsch schreiben wir Ihre Bewerbung für Sie. Mit unserem Bewerbungsschreiber-Angebot können Sie gut gerüstet ohne Stress und Sorgen Ihre beruflichen Ziele verfolgen.
Damit Sie unterwegs Ihr Ziel nicht aus den Augen verlieren, sorgen wir im Mentalcoaching für die notwendige Motivation und Umsetzungsstärke. PeopleProjects bietet Ihnen professionelle und individuelle Beratung in allen beruflichen Anliegen und Fragen.
Obwohl Unternehmen nach der bestmöglichen Besetzung für eine Stelle suchen, hat es den Anschein, dass es zu gut dann aber auch nicht wieder sein darf. Ist es wirklich ein Handicap auf dem Arbeitsmarkt, wenn die Fähigkeiten und das Wissen eines Bewerbers die Erwartungen und Ansprüche eines Arbeitgebers übertreffen? Gibt es ein Zurück auf der Karriereleiter?
Verfolgt man die Negativmeldungen zum Thema Stellensuche Ü50, entsteht schnell der Eindruck, als hätten Stellenwechsler ab 50 oder bereits 45 Jahren kaum noch Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Gehören Bewerber ab 50 Jahren wirklich zum alten Eisen oder sind sie Gold wert?
Gehören Sie auch zu den Bewerbern, die glauben, dass heutzutage ein gut geschriebener, strukturierter und fehlerfreier CV das A und O ist, um die Chance auf ein Vorstellungsgespräch bei einem Arbeitgeber zu bekommen? Wenn ja, sollten Sie den Beitrag unbedingt lesen.