Sommerzeit gleich Ferienzeit. Dieser Umstand spiegelt sich zum Leidwesen vieler Stellensuchender auch in der geringen Anzahl an passenden Jobinseraten wider. Viele Bewerber denken darum, dass sich Bewerbungen während der Urlaubszeit nicht lohnen. Sicherlich, viele Personaler und Entscheider machen in dieser Zeit Ferien und Büros sind nur spärlich besetzt. Aber liegt deshalb zwischen Juli und September gleich die gesamte Mitarbeitersuche in den Unternehmen brach? Nein, die Unternehmen suchen auch in diesem Zeitraum nach passenden Mitarbeitern. Bewerbungen werden einfach nur langsamer bearbeitet und bleiben auch mal zwei bis drei Wochen liegen, was dazu führt, dass Bewerber über den Sommer mehr Geduld als sonst mitbringen müssen. Von daher empfiehlt es sich, in den Sommermonaten auch mit dem Nachhaken ein wenig länger zu warten. Aus der Praxis weiss ich, wie schwer es den meisten Bewerbern fällt, diese Geduld aufzubringen. Viele Stellenlose beschleicht über die Ferienzeit das verzweifelte Gefühl, ohnmächtig auf der Stelle zu treten.
Doch wie lässt sich das Sommerloch für die erfolgreiche Jobsuche nutzen?
Initiativbewerbungen können ein geeigneter Weg sein, der Flaute auf dem Stellenmarkt aktiv zu begegnen. Denn wer glaubt, dass Initiativbewerbungen automatisch auf Nimmerwiedersehen in der Schublade oder gleich im Papierkorb der Unternehmen verschwinden, der täuscht sich. Auch wenn Firmen über die Ferienzeit kaum Inserate schalten und die Mitarbeitersuche vorerst auf Eis gelegt haben, so wissen Personaler dennoch, welche Stellen im Herbst zu besetzen sind. Wer hier bereits als geeigneter Bewerber Punkte sammeln kann, hat unter Umständen die Möglichkeit, konkurrenzlos zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, noch bevor eine Stellenanzeige geschaltet wird. Hinzu kommt, dass auch viele Stellensuchende im Sommer Ferien machen und vor allem frischgebackene Jobsucher die heisse Phase ihrer Bewerbungen noch voller Zuversicht auf den Herbst verschieben. Die Sommermonate bieten aktiven Bewerbern also gute Chancen und stellen einen geeigneten Zeitpunkt dar, um bei den Traumunternehmen vorstellig zu werden.
Initiativbewerbungen setzen allerdings umfangreiche Recherchearbeiten voraus, um vorab möglichst viel über die Traumunternehmung in Erfahrung zu bringen. Warum also nicht die Sommerflaute für diese vorbereitenden Arbeiten nutzen?
- Welche Jobs haben Ihre Traumfirmen zurzeit ausgeschrieben? Welche in der Vergangenheit?
- Welche Informationen bietet Ihnen die Homepage des Unternehmens? Wie lautet der Name des Ansprechpartners?
- Gibt es ein Organigramm? Welche Einblicke bieten Ihnen Karrierenetzwerke über z.B. die Teamzusammensetzung?
- Gibt es auf der Homepage Nachrichten über neue Produkte oder Geschäftsfelder? Recherchieren Sie hierzu auch im Internet. Gibt es Pressemitteilungen oder wird die Unternehmung, neue Produkte oder Sonstiges im Internet erwähnt. Sie können sich hierzu auch eine Benachrichtigungsfunktion bei z.B. Google Alerts einrichten, die Sie auf alle Veröffentlichungen oder Erwähnungen per Mail hinweist.
- Kennen Sie bereits jemanden, der bei dem Unternehmen arbeitet und Ihnen wichtige Hinweise und einen Informationsvorsprung bieten kann, die Ihre Bewerbung noch interessanter machen?
Die Monate Juli und August eignen sich auch hervorragend dafür, die eigene Online-Präsenz in Karrierenetzwerken wie LinkedIn und Xing oder in Bewerberdatenbanken zu optimieren. Oder was spricht dagegen, geeignete Personaldienstleister für Ihre Branche oder Ihr Berufsbild zu recherchieren und dort vorstellig zu werden?
Denken Sie strategisch. Nutzen Sie die Sommerflaute aber nicht nur für Ihre Bewerbungen, sondern geniessen Sie auch den Sommer und laden Sie Ihre Jobsuchbatterien wieder auf. Freizeit, Freibad und Jobjagd schliessen sich nämlich nicht aus.
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